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从世袭到考试，这是大进步
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科举制度涉及的政治内容是官员的选录问题。
最初，中国的官位是世袭的。
一个人的家庭出身决定了他的政治地位，王公卿士世代垄断官职。
平民子弟想要跻身官场就必须付出极大的努力，建立骄人的功绩。
西汉之后，征辟制兴起，成为世袭制的补充。
朝廷可以征召地方贤才，官员可以荐举孝子廉吏做官。
征辟制为官场选取了部分德才出众的官吏，但这样的操作缺乏透明度，征辟的标准操于权贵之手，得官的人数也很少，对改变平民子弟的政治地位帮助不大。
征辟制到魏晋时代被九品中正制所代替，人才被分为上、中、下三等九个级别，分别授予官职。
权贵家庭把持评定，相互攀附，出现了“上品无寒门，下品无士族”
的局面，形成了变相世袭的门阀政治。
平民子弟的入仕途径依然窄小，改变社会地位的可能性不大。
权力垄断官位分配，导致大批身体羸弱、不识五谷、畏马如虎的士族子弟二十岁就能登殿入阁，而普通人家子弟即使才能出众，年过三十也仅可补为刀笔小吏，从底层做起。
这是不公平的，也不利于政治体制本身的新陈代谢。
在这样的背景下，隋唐科举制的横空出世，无疑是历史的进步。
科举开放了政权，摒弃了出身、地域、年龄等外在因素，只考量个人学识，允许所有人自由竞争。
所有想做官的人，只要能通过统一的考试就能入仕；相反，即便是王侯子弟，通不过考试也只能做一辈子平民百姓。
这就排除了权力因素的干扰，限制了既得利益集团，在理论上实现了公平公正。
同时，考试剔除了那些不学无术的纨绔子弟和碌碌无为的庸才，能为政治体制补充高质量的官吏。
这对政治体制的高效运转和长远发展是有益的。
所以，科举制设计秉承的公平公正原则和择才而用的做法，相对于之前各项入仕制度有着巨大进步。
“朝为田舍郎，暮登天子堂。
将相本无种，男儿当自强。”
从诞生直到1905年的一千五百年间，科举制在中国雷打不动。
隋唐以后，官员选拔的主要途径是科举考试。
皇帝可以换，王朝可以变，甚至统治民族也在变，但开科取士的做法几乎没有变过。
它以开放的姿态，高举公平公正的旗帜，给所有人入仕的希望。
希望在，梦想就在，就有大批人甘愿困守其中，支持这项制度。
大规模科举取士，兴起于唐朝。
唐朝的科举考试由礼部负责，允许天下读书人自由报考，州县地方官员不得阻拦。
相对于之后的层层考试选拔，唐代科举只考一次，最简单、最直接，读书人进入官场的程序成本也最低。
但是，唐朝的科举考试与后世不同的一点是，通过科举考试的进士仅仅是获得了一个做官的资格，并不能成为正式的官员。
要成为正式的官员，进士们还要通过吏部主持的官员录用考试。
只有考试合格了，才能上报皇帝批准，再由吏部授予他正式的官职。
通过官员录用考试，唐朝称之为“中式”
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