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也许你的投入无法立刻得到回报，不要气馁，一如既往地付出，回报可能会在不经意问，以出人意料的方式出现。
除了上司以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
我们设想一下，如果这个年轻人当时没有执行上司的指示，借口说客满了，把那对夫妻打发走，结果会怎么样呢？也许他直到现在还在那个简陋的旅店里打杂。
每个人都会有很多的机遇，往往一个借口就让你错失了也许对你一生来说最重要的机会，而你还浑然不觉。
优秀员工和普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和上司为我做了些什么？”
而那些优秀员工则会想：“我能为上司做些什么？”
大多数人都认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
但是，这还远远不够，要想取得成功，必须付出更多，才能获得更多。
也许你会觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报，而心有不甘。
你会想既然不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资。
这样一来，以后你就可能会拖延怠工，以免提前完成工作，会揽上其他的事务。
久而久之，你的进取心将被磨灭。
另外，如果你计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而会产生抵触情绪，还会影响你在公司里的人际交往。
刚开始工作的时候，你从事的只能是很琐碎的工作。
你只有全力以赴的工作，才有可能得到提拔和重用。
如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。
注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。
一个人如果钻到钱眼里去，如果总是算计着自己到底能拿多少工资，如果总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
2．触摸火焰中的忠诚
对于藏獒来说，忠诚于主人，服从于主人，就是自己生存的准则。
作为一名员工，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的上司，跟公司的同事和上司和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
kate长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员，kate的打字室与上司的办公室之间只隔着一块大玻璃，上司的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，kate每天都有打不完的材料，kate知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。
她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。
人少了，kate的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为上司整理文件的杂活儿。
有一天，kate走进上司的办公室，直截了当地问上司：“您认为您的公司已经垮了吗？”
上司很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，您就不应该这样消沉。
现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。
而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！
我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”
说完她拿出那个项目的策划文案。
隔了几天，kate被派去搞那个项目。
2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，kate为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，kate作为公司的副总经理，帮着上司做了好几个大项目，忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。
又过了4年，公司改成股份制，上司当了董事长，kate则成了新公司第一任总经理。
上司与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（上司）一定要请kate为在场数百名员工讲几句话。
kate说：“我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”
确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。
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