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或是“不是”
就可以了。
4．争强好胜的同事
争强好胜的人自我表现欲强烈，狂妄自大、习惯于自我炫耀，凡事都想显现出高人一等的姿态。
面对这种人，虽然内心深处有意见，但是为了顾全大局，可以适当谦让。
如果他把你的迁就忍让，当做是一种软弱，变本加厉地不尊重你，这时候你就不需要一味地迁就了，要适当反击，打击他的傲气，让他知道天外有天、人外有人。
5．比较固执的同事
固执己见的人往往是难以说服的，无论别人说什么，他都听不进去。
和这样的人打交道，不仅累人又浪费时间，而且往往是徒劳无功。
所以，在与固执己见的人沟通时，要适可而止，实在谈不拢，就不必耗时费力了，交给能力更强的人解决。
6．性子急的同事
性情急躁的人往往办事果断，但更容易草率，这样一来就容易对事物产生错觉和误解。
如果遇到性情急躁的人，最好一个接一个地解决同题，而不要把问题一次性全交给他，这样就可以免除不必要的麻烦了。
7．性子慢的同事
有急性子就有慢性子，与性子慢的同事交往，需要有耐心。
即使他的步调总是无法跟上你的进度，也必须按住性子，去配合他，并且，做到适当地说服和引导，让他能够提高自己的做事效率。
4．与同事沟通中需要注意的问题
工作中，有的人很受欢迎，但也有的人却处处得罪人。
究其根源在于沟通方式上。
同事间在进行言语沟通时，应该讲究一定的技巧和说话方式。
许多人很想通过沟通增添工作的乐趣，可有些时候总是弄巧成拙、事与愿违。
遇到这种情况应该先找自身原因，看看自己说话时是否注意了以下几个方面的问题。
1．语言要婉转
自尊心人人都有，只是强弱的问题。
虽然人的职位有高低贵贱之分，但人格是平等的。
有人喜欢用责问的口气纠正别人的错误，虽然是善意的指正，但是却让人难以接受，结果同事们都不愿意和他交流了。
有些人性格比较直，说话不喜欢转弯抹角。
虽然这不是什么缺点。
但有些时候，这样的直截了当却让人心里很不舒服。
尤其。
在办公室与同事沟通时，应当注意说话的场合与时机。
比如指正别人的错误，虽然你是好意，但是如果场合时机不对的话，就会让对方下不了台，从而会伤害彼此之间的感情。
2．不要唠叨
喜欢诉苦的人最容易犯这样的错误，刚见到别人，凳子还没坐热就开始向他人抱怨自己的不幸、命运的不公，怨这怨那。
这样的人是很难交到朋友的。
3．实事求是
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