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1960年，杰克?韦尔奇以工程师的身份进了通用（GE）工作，年薪是10500美元。
看他表现还不错，他的第一位老板给他涨了1000美元。
这个数目不小，韦尔奇自我感觉也挺好。
不久，韦尔奇发现一个奇怪的现象，怎么他们办公室中的四个人薪水是完全一样的。
“我还以为是老板特殊照顾我，谁知……”
韦尔奇想，“不行，这是对我的一种讽刺，因为我工作比他们努力多了。”
韦尔奇感到非常恼火。
他认为应该得到比“标准”
加薪更多的东西。
这次早已预先确定好的标准工资浮动使韦尔奇看到了这个GE并不像传说的那样好。
他真的生气了。
他去和老板谈了谈，但是谈话令他很失望，他没有得到任何结果。
他萌生了另找工作的想法。
令人沮丧的还有一个原因：当初GE招聘他的时候，给他的感觉是到处铺满了红色的地毯，有无限的希望，并认为他正是公司开发新型CEO的最为合适的人选。
可如今，韦尔奇眼前看不见红地毯了。
他开始详细查看《化学周刊》杂志和《华尔街日报》上的“招聘信息”
栏目，希望能够早日离开这里。
他觉得自己陷入了一个大组织最底层的“漩涡”
之中，他想出去。
不久，他找到了一份很体面的工作，单位是一家设在芝加哥的国际矿物及化学公司，离他岳母的住所不远。
看来这是天赐的一次抽身的机会。
于是，他向公司递了辞职申请。
得到韦尔奇要走的消息，急坏了韦尔奇的直接领导——当时年轻的经理鲁本?古托夫。
韦尔奇这个自命不凡的青年给他留下了深刻的印象，古托夫对韦尔奇的才干是另有看法的。
当得知还有两天就要举行欢送会时，他非常震惊。
“不行，我得想方设法把他留住。”
古托夫当晚就邀请韦尔奇夫妇共进晚餐，苦口婆心地劝说韦尔奇一定得留下。
“相信我，”
古托夫恳求道，“只要我在公司，你就可以试着利用大公司能优势来工作，至于那些糟透的东西你别去理会就是了。”
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