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江远让米露先出去，然后让男员工交代清楚都往哪些方向传播了，他想知道还有没有挽救的机会。
男员工马上慌张的回答，就在市场部和几个比较熟悉的人聊了聊。
绝对没有对外面的人多说一个字。
他也知道要是江远知道他们乱传肯定不会饶过他们。
就算说了也不能承认啊！
江远想了想问他源头从哪里开始的？
男员工沉思一会才回答，说本来米露刚来时就有点风声说她有背景。
不知道什么时候开始就说江远和米露关系不一般。
然后渐渐的就传开了。
反正他没有往其他部门的人传，至于部门其他同事有没有传他就不知道了。
江远点点头让男员工先回去工作。
江远背着手在自己办公室烦躁的走来走去。
这个事情一定要处理好了，不然夏莹莹和曹晶晶都交不了差。
夏莹莹就算相信自己，可是自己处理不好这个事情的话，就显得自己工作能力太差。
曹晶晶把侄女托付给自己，就算没有照顾好，也不能让这么大一个屎盆子扣到小姑娘身上去。
这以后职场还怎么混？
江远想着事情的严重性，急的团团转，这样的事他也没遇到过，还真不知道该怎么下手解决。
不过现在就算天大的难事，江远也会想办法解决的。
他给部门的基层管理者们发了消息，一会下班留下开会。
现在江远的领导班子有十个人，一个副总监，三个主管，六个组长。
整个部门分成很六小组和三个班，这样一来，大家即是同事又是竞争对手。
工作优秀的全组或者班都有奖励。
落后的小组呢就会减少奖励，这样改革以后大家积极性提高不少。
当然这个方法是曹晶晶建议江远这么做的。
成效是真的有不过也有副作用，那些原本混日子的人混不下去了。
有人离职有人好几个月没有拿到满额的工资。
有人失意就有人得意，表现好的就很推崇江远的新规。
不知不觉的有人就想让江远的名声没那么好听。
本来江远吃软饭的消息传了几天，但是大家都知道夏莹莹和江远的关系。
这也没有什么好说的啊！
公开的秘密基本不具有秘密的神秘感，大家懒得说。
何况江远天天上班认认真真的工作，说的也心虚。
后来米露来了，话题就丰富多彩起来。
至于谁第一个传的大家都没有印象了。
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