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“对了，你团队搭建得怎么样了？”
刘振换了个话题。
“难。”
孙兆龙实话实说，“公司内部调岗流程慢，外部招聘又赶不上进度。
我现在是每一个关键岗位都亲自面试，昨天面了六个，只相中一个。”
“这么严？”
“不严不行。”
孙兆龙放下勺子。
“军团初期，每一个进来的人都会影响团队文化。
我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是来养老的。
昨天有个候选人，能力不错，但开口就问加班费怎么算、年假有多少天、晋升通道清不清晰......
我直接pass了。”
“会不会太绝对了？”
刘振说，“员工关心这些也正常。”
“是正常，但不适合现在的我们。”
孙兆龙摇头。
“我现在招人，第一句话就是：‘未来一年，你可能没有周末，没有假期，经常熬夜，压力巨大。
你能不能接受？’能接受的，我们再往下聊；不能接受的，趁早别互相耽误。”
刘振看着他，眼神复杂：“你变了，兆龙。”
“是吗？”
“以前在企业bg，你也会考虑员工福利，也会平衡工作和生活。
现在......有点拼命三郎的感觉。”
孙兆龙笑了：
“环境逼的。
陈董给了我们最大的自主权，也给了我们最大的压力。
六个月之内，必须拿出可量化的成果。
做不到，军团就可能被裁撤，我们这些人就可能被打散。
没有退路，只能往前冲。”
刘振点点头，没再说话。
两人吃完饭，一起收拾餐盘。
“祝你成功。”
刘振拍拍孙兆龙的肩膀，“如果有什么需要帮忙的，尽管开口。
虽然我没当上军团长，但在公司里还有些资源。”
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