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C3-初级技术岗主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。
C4-组长经理中级技术岗：ABCD四级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。
C5-高级经理资深技术岗：AB两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。
C6-总监级核心技术岗：ABC三级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。
C7-初级管理层：待定。
如今除了刚入职一两个月的员工，大部分饲养员为C2级别，加上各种福利补贴，妥妥月薪过万；丁鹏、余胜等人为C4-A级，何冉处于C4-B级，党娟为C4-D级，上升空间非常大。
而谭慧处于C6-A级，如果以后工作能力出众，还可以再往上升两个档位！
这个对照及晋升表一出，所有员工都激动了！
以往苍山动物园的待遇虽然出色、大家也都知道有往上的机会，但从未有如此清晰的职位晋升通道，一步一个台阶，不断向前，给他们的职业生涯点亮了一盏明灯。
本来迷茫、模糊的目标一下子变得清晰，而清晰的目标才有为之奋斗的动力。
再加上每季度便有一次的晋升考核机会，让这个目标变得没有那么遥不可及。
按照苍山动物园如今的发展势头，机会实在是太多了！
定级表下发，同时下发的还有党娟和招聘部门严峻的任务指标。
这种情况放在其他公司早就怨声载道了，然而在招聘部门，她们却并不觉得任务重，反而像打了鸡血一般卖力。
无他，因为苍山动物园的招聘环境实在太好了。
人手，充足。
园长表示人员不足可以进行扩充，将原本5人的团队扩大至10-15人，翻了两倍还多！
资源，充足。
各大招聘网站和简历库齐全，渠道完善，公司在A市的名气大，薪资也有足够的吸引力吸引到候选人，单投过来的简历便数不胜数。
而他们的员工留存率更是远远领先于其他行业，发出的offer除了极特殊突发情况，全部在规定时间内入职，并且创下了4个月内无人离职的记录。
而此时，招聘部门看着刚刚出炉的晋升机会，一个个心头火热。
任务算什么，困难算什么？
只要完成这次的任务，升职加薪就在眼前！
哪怕从C2-C3，每月的基本薪资都能增加2-3K，一年就是2-4万！
这妥妥的就是加班两个月，幸福无数年。
不拼的才是傻子。
于是在招聘部门的努力下，面试者如雪花一般涌入，半个月内招聘部门扩充完毕；月内挖到综合性管理人员葛宇，定级C6-B级，综合年薪80万。
在这位牛人入职之后，谭慧瞬间轻松了许多。
对方接触过多个零售行业，拥有业内十分丰富的业内资源，各种加工厂商、渠道、门店铺设完全不在话下，顺便带了两位很有能力的资深经理过来，下个月底入职，直接把团队的基本框架构建了出来。
葛宇其实做到这个位置，年薪只是吸引他的一部分。
传统零售业目前已步入夕阳行业，被电商和直播冲击得十分凄惨，很多实体店都面临倒闭。
在这种情况下，单靠个人的能力难以改变大环境，葛宇一直在寻求破局之法，积极进行变革，却因为公司这样那样的掣肘和管理层的利益相关，而无法进行。
尹溪曾在面试的时候问过他：“为什么想要来我们动物园？”
葛宇是这样回答的：“苍山动物园是我想要尝试的、事业的新起点。”
他看过尹溪的直播，生动的讲解和互动是别人无法企及的存在，而直播间高达30多万的在线人数则刷新了他对动物园的认知。
印象中，即使某些头部大主播都很难做到这个数据，而它却发生在一个动物园身上。
自此之后，葛宇便开始关注这个账号。
苍山动物园的春节宣传策略令他耳目一新，传播力度之广更是连他都觉得超乎预料，足以成为营销界的经典案例。
于是在招聘部的韩笑笑前来挖人的时候，两人只交谈了30分钟，这位业内资深、手握多种资源的大佬便同意来面试。
到了现场后感观更好。
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