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江野：“你这个策划有点问题啊。”
这个开场已经很熟悉了，陈诺甚至在接通前，就知道这个狗老板第一句话就会说这个。
陈诺：“具体哪里有问题呢？”
江野：“你新交上来的这个策划是怎么回事？公司年会可是我们对外展现态度和文化的重要场合！
你这个策划上写了什么？你怎么能安排那种一点都不稳重的小游戏呢？我们公司的老总要是看到了肯定会生气！
这种正经的场合，你怎么能做这种事。”
江野：“反正得重写，这个肯定不行！
我看了都觉得不合适！”
听完这段话的陈诺：……
陈诺无语道：“可是在我第三次上交策划的时候，是你说策划的趣味性不够，打回来让我重写的，不是么？”
要稳重，之前的策划案就很稳重啊。
对面的江野沉默了一会儿。
陈诺以为是老板终于良心发现，意识到符合他要求的策划案之前就提交过。
但她显然还是高估老板了。
江野装出疑惑的样子：“什么？还有这种事情么？不会是你乱说的吧？”
“反正我是说了好几遍，让你写一份符合公司文化和对外形象的策划案，但你好像一直没有理解我的意思。”
陈诺真的很想骂诡了，看看这是什么诡啊。
她想要找到证据证明当时的情况，但又很快意识到飞讯这个软件，完全没有录音的功能。
而老板说这事的时候，就是给她打的飞讯电话。
陈诺立马就清楚现在是个什么情况了。
在这个无限贴近现实世界的副本里，她再度捡起了自己在现实世界职场里学会的知识——工作要留痕。
陈诺没办法继续追究，只能问：“那么公司的文化是什么？”
江野：“沉稳中不失活泼的幽默，稳健的同时却也锐意进取。
同事关系友好和睦，但也具备秩序性被统一管理，所有人各司其职互相帮助，不过遇到同事惹事也会上报老板。”
“最重要的是，谨记‘老板交下来的任务就没有完不成’的格言，不怕加班苦，也不怕加班累，一起努力奋斗携手前进！”
陈诺听懂了。
根据这样的公司文化写一个年会策划。
原来她的工作内容，实际也没有比那个“激起员工工作热情的可爱办公椅”
的抽象产品设计好上多少。
陈诺：“……我知道了，我会努力的。”
江野：“嗯，那就好。
不过考虑到昨天你们都在努力加班了，这次可以适当放宽一天，明天午饭前必须发给我。”
陈诺：“行，好。”
陈诺一概应下，然后在挂断电话后，装作是确认的样子直接给江野发消息。
陈诺：[老板，您的意思是，我只要让年会流程更加稳重一点，就可以了，是吧？]
就算只会“嗯”
也没关系，她现在就问一个问题、只给一个选项。
老板大可尽情地“嗯”
来“嗯”
去。
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