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c组长摊开双手感慨道。
“哦——你是觉得应试部分太多了，缺少实操。”
黎白安点了点头。
多上进的孩子啊！
“……”
c组长没有回答她，继续说：“我梦想着有朝一日可以不再通过他人，而是自己亲手完成那些活动。”
c组长停下了话音，观察黎白安的反应。
黎白安愣了片刻，机械地鼓起掌来，“组长说得好。”
c组长眉头紧皱，他怎么总感觉这个员工在嘲笑他呢。
他决定拿回主动权，开口道：“下一个问题，你现在已经成为公司的员工，今后的打算是什么？”
来了，公司上司最爱问的职业规划。
除非细分发展方向，打工人的目标都很一致，要么待遇适中、事儿少省心，要么一心赚钱、不问辛苦。
实话很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。
比如你是普通行政人员，想成为公司里不可缺少的技术人员。
有的上司会觉得“很好，有志气”
，有的就会觉得“不老实，不安分”
。
而且不管上司当时觉得好不好，一旦之后的工作出现失误或老板心情不好，都会成为你不尽职的理由之一。
要是回答安分守己，做好本职工作。
你以为上司就会点头认同？有的会觉得“心思不在工作上，得过且过”
，有的会觉得“这样不行，要有干劲”
，接下来就是自欺欺人的画大饼时刻。
最终解释权在对方那里，回答什么都要被评头论足。
经历过职场历练的黎白安已经看透了，她老成地说：“做好本职工作，争取积极进步。
组长是对我有什么规划吗？”
c组长注视着这张美丽英气的年轻面孔，透过她微微上扬的下巴和挺翘的鼻尖，仿佛看到了一个无所谓红尘的洒脱灵魂，一时不知道该作何回答。
“组长刚入职时有什么规划吗，我向组长学习。”
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