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方小农可不是那么好约的，这次约见，聊的那么轻描淡写。
就让她做了下宣讲，林昙甚至没有格外热切的做项目宣传，谈买卖的姿态丝毫不积极。
赵一云推想，林昙大概是想端端架子，免得让别人觉得她们心急，因此害己方在谈判时落了下乘。
可是装样子是没问题啦，但也不能装过头了呀。
万一方主任真的觉得她们谈合作的心不诚，越想越觉得不舒服，之后再也不见了怎么办？
而且，林昙就真的按照ppt写的那样，让她照本宣科的介绍，明明项目的信息还有更多，应该在吃饭的时候一点点全聊到的，怎么林昙在饭桌上几乎一句项目都没提呢？
这就真的结束了？
真如林昙所说的，接下来，就只要等着就行？
林昙坐得住吗？
不会焦虑吗？
她怕自己会等的掉头发啊。
就在赵一云还在纠结时，林昙忽然想起一件事，对陆辞道：
“陆辞，你把钱给赵一云，另外，请云云签一下款项已结清的补充协议吧。”
“啊……”
赵一云愣了下，随即不好意思的摆手道：“不用不用——”
林昙却又板起脸，“我可是说一不二，最讲诚信的人。
既然我逼着你签了协议，压着你不让你在见人时多说话，那在你照办后，就一定要兑现诺言。
“你不要，就是瞧不起我。”
说罢，林昙又装模作样的瞪视赵一云，唇角却含了笑。
这是她上一世跟顾笙年学到的：给员工的奖励是即时的！
规则定制时，条条框框就要明确——
林昙使用合同的形式来保证这一环。
而执行时，更要就事论事，立即反馈——
这不仅需要公正，还需要拥有敢于给与奖与惩的勇气。
既敢从自己兜里讨钱给别人，也要敢于斗争、敢于扮演一个看起来不那么温柔可爱的角色。
以此激励和鞭策所有人：
你当下做错事，不会等到年底才给你惩罚。
那时候你已经忘记了自己做错的事，忘记了那个紧张愧疚的感觉，只会觉得委屈不公。
你当下做成一件好事，应该立即得到奖励。
这会激励你立即去做更好的事，而不是因为要等到年底，导致帮好事的当下麻木茫然无所谓，以致没有良好的正向刺激，丧失做好事的。
很多公司把奖励压在年终奖里，不就是担心员工拿到这一单立即抬屁股走人嘛。
林昙并不觉得她需要考虑这一点。
一个员工如果只是为了等年终拿奖金而在你公司里工作，那他就不会全力以赴，不会用心。
在影视剧这个圈子里，有灵魂有爱的工作，和混日子的工作，创造出来的剧，绝对天上地下。
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