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第357章
张雪继续道：“一开始我爸还是支持我的，可我太过年少气盛，很多人情世故都不懂，最后导致公司内怨声载道。”
“我爸扛不住公司的压力，所以才让我回了江永，并且再也不让我接触任何生意。”
“他还说我学的东西，一点用都没有，还不如我的两个哥哥。”
“他说这个社会是人情社会，是关系社会。
他说我如果想要继续做生意，就要忘记脑子里那些没用的东西，忘记国外那些管理的方式。”
“他说我必须要适应国内的环境，适应人情世故才能在生意场走得长久。”
张雪越说越悲悸。
陈泉却不知道该怎么安慰张雪。
张成龙说的这些，确实有些过于偏激了，但对方说的其实也没错。
光是有先进的管理思维，认为只要用先进的方式就能改变一切，这种想法确实是错误的。
有利益就有纠纷，人情的复杂，这些都是影响生意的重要因素。
如果忽视这些随意去改动一些东西，确实会出现很大的问题。
就比如改革变法一样。
其实每个人都很清楚先进的制度对社会有重大的帮助，可以让社会进步，让社会更好。
可问题是什么呢？
问题是这些改革的制度，会对既得利益者的利益造成损害！
亦或者是让这些既得利益者颜面受损。
所以他们会拼了命地反对。
当发现自己的反对无济于事，他们就会想办法把水搅浑，让其他人也牵扯进来，从而浑水摸鱼，最后达到守旧的目的。
而这个过程，就会让社会产生动荡，导致不可挽回的严重后果。
所谓以小见大，又是以大见小。
社会如此，公司管理同样如此。
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