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“李总，目前公司账面上一共有5149个女性资产。”
还没等梁思珏开口，一直静静伫立在他身后的总监助理赵加莹便微微躬身，流利地报出了数据。
五千多人了！
？
李志峰依稀记得五年前，这写字楼里好像一共不到两千人？
“那……男的有多少个？”
“李总，目前公司在册的男性员工一共851人。”
赵加莹不紧不慢地补充道，“也就是说，平均每名男性员工可以使用六个女性资产。”
男女比例是1比6。
李志峰记不清五年前是多少，大体也差不多是这个比例吧。
“公司养着这么多人，刚才我看季报里的工资支出好像有点不太对吧？”
财务报表他根本没仔细看，李志峰其实是想借机多打听点公司的情报，毕竟他对公司的现状基本一无所知。
“梁总助，请你重新给李总讲解和演示一下上季度的财务报表。”
“是，赵总助。”
梁思珏连忙把财务报表调出来，“李总您请看，公司绝大部分男员工的工资奖金支出都已经计入研发投入费用。
女性的维护支出，在账面上并不走人力成本，而是走这里——”
“季度资产折旧与运维损耗：5.32亿元。
其中包含保洁折旧1.21亿，助理折旧4.11亿。”
“折旧？”
李志峰眉头微皱，“什么意思？”
“是这样的李总。”
赵加莹俯下身在他耳边解释，“在咱们公司的正式财务报表里，所有女性被当作公司的资产来核算。
女性在每个财政周期里被领导反复使用、磨损，自然需要支出相应的维护费用，并根据她们的年龄还有损耗情况来计算资产折旧。”
李志峰还是听不懂，“赵助理，你就说你一个月工资多少？”
“是，李总。”
赵加莹认真回答，“我属于公司的核心资产，每个月公司为我支出的基本维护成本，加上我个人的资产折旧，共计41.66万元。”
这下李志峰总算听懂了，赵加莹的基础年薪是500万，不算额外的绩效奖金和各种福利。
“公司有多少个助理岗，多少个保洁岗？”
“李总，目前公司一共有3749个助理资产，以及1400个保洁资产。”
李志峰快速心算了一下，助理岗平均月工资3万多，保洁岗平均工资2万多。
工资比起五年前应该是涨了的吧。
但这么算账也不完全对，资产维护和折旧费用应该还包含了一些其他的支出和成本，比如社保公积金，日常衣物用品等等。
“五个亿啊，这开销太大了，快赶上研发费用了。”
李志峰无心感叹了句，却没想到引起了在场几名高级女助理同时神色紧张、惶惶不安。
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