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第3281章
三天时间转瞬而过,下午一点五十分,办公楼三楼中型会议室木门敞开,参会人员陆续持材料入场。
局领导全体五名班子成员除了龙飞全部到齐,分管治安、后勤的副局长分列长桌两侧;周通带领六名文G小组核心组员坐于长桌一侧,
王国华、孙谦二人携带全套佐证材料,安静落座对面位置。
工作人员关好会议室前后门窗,隔绝外界声响,一场更激烈、更较真的权力与制度对峙,正式拉开帷幕。
下午两点整,专项研判会议准时启动。
周通率先起身抢占话语权,直接把控整场会议的研判节奏,一开口便抛出一套完全违背组织流程的评判逻辑,试图架空局领导的主导权。
“本次针对王国华、孙谦的历史问题专项研判会议,由我们工作组全程主导核查定性,局领导班子的各位成员仅拥有旁听、发表参考意见的资格,
最终针对两名干部的处置结论,由我们小组内部集体投票决定,局里无权干预定论。”
话音未落,大宝当即挺直脊背开口,他撇了撇嘴,直接否定了这条完全不合理、违背干部管理规定的越权规则,
大宝看着周通冷笑一声,小趴菜,就你还想翻天?
“市公安局领导班子是本单位最高决策组织,所有内部人事处置、干部审查定性的最终决定权,法定归属于局集体。
文G专项小组仅有走访检举、线索初步核查的执行权限,不存在单方面闭门下定处置结论的资格。
另外本次会议定下三条硬性要求:
第一,每一条针对两名干部的指控,必须当场出示原始实物证据,无纸质支撑的口头推论一律不予采信;第二,整场会议全程安排专职记录员完整存档笔录;
第三,所有佐证、检举材料会后统一存入局人事档案柜,由局里统一保管。”
在场其余几名副局长纷纷点头附和,逐条认可秦大宝提出的会议规范,一致认定周通提出的“小组单独定性”
严重越权,不符合市委下发干部审查相关文件要求。
周通脸色难堪至极,自知单凭自己一方,拗不过全体班子的统一意见,只能不情愿点头接受整套约束规范,转头示意身旁工作组记录员,率先宣读第一条针对王国华的问题检举材料。
秘书捧着手写卷宗,照着提前打磨好的文稿高声复述,通篇围绕王国华早年外派履历档案简略、未主动完整报备过往经历两大点展开,通篇只有旁人零散口头检举,没有一份原始档案、同期证明材料支撑。
王国华从容起身,将厚厚一沓纸质文件平铺在长条会议桌面上,早年上级单位开具的外派情况说明、十余名同期共事老同事手写加盖单位公章的书面证言、历年岗位调动审批单整齐排列,
逐条对应反驳检举内容。
他条理清晰地逐条拆解疑点,讲明年代久远基层档案室保管条件有限,部分档案记载简略属于客观硬件问题,自己入职、历次调动时全部完整上报个人履历,不存在刻意隐瞒历史的行为,每一句解释都有配套纸质文件作为佐证。
“当年外派支援基层的经历,上级主管单位全程知情,我入职登记表格里完整填报所有细节,绝非刻意隐藏履历。
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