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有个经济学家说，犯罪不会因为更高的刑罚而降低犯罪率，而是更高的被捕率。
推而广之，绩效不会因为更高的奖励而提高效率，而是更高的获奖率这也就是为什么古代帝王把贪污提高到剥皮，但贪污依旧泛滥。
这就是明朝的朱元璋，他的反腐力度非常大，但，收效甚微。
其实这个问题一直困扰历代君王，他们总是幻想提高各种刑罚，甚至砍足，断臂，抄家灭门，但贪污，腐败依旧。
主要原因是被抓的可能性很低。
所以朝代更替，大多来自腐败，也无法解决。
这个经济学家，给解决了。
所以刑罚不一定很高，但被抓到的可能性很大，即使是通报批评，撤职，也可以大量遏制犯罪。
说到企业的绩效，不管你把奖励定的多高，只要他像中彩票一样难，都会出现寻租的可能性。
也就是说决定给绩效的人权力很大，而且大家都认为是自己没份，所以绩效肯定不行。
即使绩效只增加100元，但得到的人会很多，这样就削弱走关系和寻租的意义，相反可以大量提高劳动效率。
所以道理是一样的。
彩票太难中奖，即使几个亿，而只有几个人中奖，这样不会有人玩。
相反很多人都可以中几千，这样就很多人玩。
所以不要说你的奖励不够，而是惠及面太小。
即使考察的再廉洁，也会被大家认为有猫腻，不过大多都有猫腻，哈哈。
廉洁就是让大多数人都有机会，不是少数人的特权。
因为大多数人都可以受到奖励，那么寻租几乎为零，因为衡量标准的公开化，领导也更容易让人信服。
管理难度也会变小。
氛围会更加透明和高效。
每个员工才会认为自己都有机会，所以一个有效的绩效政策除了公开透明，更重要的是然后每个人认为自己都有机会，而不是某一两个决定，而大多数人除了工作还要兼顾人际关系。
虽然人际关系很重要，但太强调人情社会，就会给有权利的人有权力让人寻租。
寻租是一个经济学名词，有点像租房，房东按租客出价，从而决定租给谁，也是腐败的源头。
被查或被抓的可能性无限趋近于零，或者知道有保护伞就可以为所欲为，这也是上梁不正下梁歪的道理。
所以一个好的管理就是让最弱小的人也认为有机会。
因为特权阶层会频繁的进行再分配，这样会严重打击弱势群体。
因为没有规律，也就没人去努力和付出。
这就是黑盒，人人都在猜，而不如努力。
没有可预期性，也就是不确定性。
作为草根，就会躺平。
所以绩效越透明，他的效力最大，也就是给大多数人有个奋斗的理由，而不是靠天吃饭。
对于一个服务于企业的员工，最怕的就是僵化，再分配，不确定性。
对于这个理论，我觉得经济学是一门非常有效的学问，他的每一条理论都是为了解决现实问题，而不是大道理或者厚黑学。
也就是破除人情社会。
：（）职场小聪明
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