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而许大少同样笑着回应道：“孙董，我突然造访，你不要心中责怪我才好。”
“哈哈。
不敢！
不敢！”
这时孙念新，也赶紧把许言刚才的那番话，小声的和董事长复述了一遍。
孙国梁听后，没有任何隐瞒直截了当的对许言回答道：
“许先生，这个问题由我来回答，我们公司是弹性工作制，每天工作8个小时，工作时间从早晨7点~晚上10点，任意时间段都可以。
这么做的目的，除了能让员工们充分的休息好以外，也能更好的衔接一些业务。
比如说下午5点的时候，有的员工业务还没有完全结束，就可以交接给晚上班的同事继续处理。
当然了，有需求的时候，我们也会要求加班，按照政府要求提供1.5倍的加班费，周末双休，法定节假日是两倍和三倍，只要超过5点没有下班，公司还提供晚餐和打车报销。
这些都是公司的福利待遇，哪怕公司目前的经济遇到了困难，可是我们也并没有减少这些免费提供给员工的福利。
因为在我看来，公司最大的资产价值就是这些拥有着技术力的员工们，是他们一步一步把公司的大模型搭建起来，让公司成为国内自研大模型的头部企业。”
看到孙国梁在侃侃而谈时，其他公司高管眼中也都露出了赞同的眼神，许言继续不动声色地反问道：
“孙董，我虽然也赞同你的做法，但作为一个投资人来讲，你这样做会持续消耗公司的储备资金，我的钱投进来是为了研发新产品，并在市场中占有绝对优势的，而不是为了让你提高公司福利，给自己立好老板人设用的。”
这话虽然说的有些难听，但如果站在投资人的角度来讲，却一点毛病都没有。
这也是初创公司和投资人之间的矛盾之一，人家投钱进来就是为了看到收益，而不是来让员工们感恩戴德来的。
孙国梁眼看着许言有些咄咄逼人，索性也就不在这上面跟他继续纠缠，而是换了一个思路道：
“许先生，既然您都已经来到了我们公司，那么就由我来为您介绍一下公司的具体情况吧。
有关公司员工福利的问题，您现在还不是我们公司的正式投资人或者股东，并没有权利要求我们改变这个制度，咱们也没有继续谈下去的必要，您说是吗？”
这一强硬的表达，还没等许言发表意见，站在他旁边的赵维维就已经站出来表达了自己的不满。
“孙董，请注意你说话的态度，我们家老板能亲自回国考察你们公司，已经是很给你面子了。
不要以为你们顶着一个自研大模型的名头，就认为自己天下第一。
不说其他的，国内能和你们对标的ai公司就有多家，比如说智谱ai、minimax、百川智能等。
国外这种公司更是数不胜数，法兰西的mistral
ai、加拿大的cohere、米国的xai
哪个不比你强？
而且我家老板刚刚在前几天再次花费十几亿美金购入了anthropic公司8%左右的股份，目前是该公司的重量级外部财务投资人。
你一家急需融资的国内ai亏损企业，是谁给你的勇气，用这种语气和我家老板说话的？”
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