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所以，唐影回答他，“还真有一个，而且特别难搞，我都用上战略性思维开始检索并学习案例了。”
许子诠僵了半秒，不信，“真的假的？你真在搞男人？！”
唐影没回了。
大周末，她正忙着和王玉玊忙里偷闲讨论约会马其远的战略。
王玉玊刚刚搬了家，唐影想着周末正好有几个工作问题需要和她讨论，索性扮演一把殷勤下属，周末早上屁颠屁颠来替上司搬家。
说是帮忙，大多数是口头上的，夸一夸她新家好看，问一问屋子角落那堆衣服是要扔了还是忘了……剩余的体力活还是交给搬家公司，两人袖手做监工，一人拿一杯“芝芝莓莓”
奶茶，抱一只猫，探讨搞男人的手段。
王玉玊在对待男女问题与职场问题上，用的理念始终是同一套，尤其对待马其远这种男人，她说：“当两个人的经济实力差距达到一定程度了，你想要搞定这个男人，就不能把他当作爱人，而是当作老板。
摒去你一切的玻璃心和感情，只管向钱看。”
她还说：“这个和职场是一码事，绑住老板心的关键是什么你知道吗？”
唐影摇头。
“核心竞争力——当然，每个人的不一样，比如有些人的核心竞争力是专业能力强，有些人是做事圆滑玲珑和客户关系好。
放到男女这事一样，有的女人的核心竞争力是性格好，有些女人则是脸蛋好，还有的是身材好。
但关键是，你不知道大佬看重的是哪一点。”
唐影问，“那怎么办？”
“所以第一步，就是要找到你的核心竞争力，然后——”
王玉玊指出：“无限地强化它！
对付大佬不适用木桶定理，只要你的长处足够显眼，对方就会自动忽略你的短板，相反，如果你的缺点和优点都差不多，那么，在他们眼里就是平平无奇，缺少记忆点。”
唐影连连点头，恨不得拿笔记记下，想了想，提出：“所以，这一次约会马其远的关键就是，知道他到底看上了我什么？然后在之后的约会中，不断强调我的这个优点，也就是核心竞争力！”
王玉玊却摇头了：“错。
你得尽快就发现他到底看上你什么了，并且在第一次约会的时候就不断强化，否则，他可能没有兴趣和你进行第二次约会。
小姑娘，不要高估大佬们对女人的耐心。”
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