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这段时间我仔细考察，提拔了两个人上来，一个抓生产技术，一个抓行政后勤，互相制衡也互相配合。
这是他们的详细资料和我的推荐意见，请你过目定夺。”
她将文件递给李向南，动作利落。
李向南接过，没有立刻翻看，而是直接问道：“具体分工怎么定的？两人年纪多大？性格特点如何？”
丁雨秋显然早有准备，条理清晰地回答：“姜胜喜，四十二岁，老技术员出身，稳重务实，负责生产调度和质量把控；刘慧芳，三十八岁，原供销科骨干后来调进厂里的，思路活络，沟通能力强，负责技术革新对接和行政后勤保障。
这两人都是过去钢铁厂里的老人，根底清楚，能力也经得起考验。
经过张万森这件事情，我想今后大家的工作都会有个考量。”
李向南认真听完，点了点头，脸上露出信任的笑容：“行，雨秋，你办事我放心。
用人方面，你向来眼光精准，心思也细。
既然是你考察后推荐的，那就按你的意思办，文件我签个字就行。”
经历过张万森的背叛，李向南深知丁雨秋在人事任用上变得异常谨慎，她的推荐，必然经过了深思熟虑和严格考察。
丁雨秋见李向南如此干脆地放权，心里也熨帖，收起文件，这才有心思打量这间屋子，好奇地问：“向南，你不在办公室待着，跑这儿忙活什么呢？这地方……”
她指了指堆放的杂物，“打算清理出来当仓库？”
李向南笑了笑，走到窗边，推开积灰的窗户，让冬日的冷风吹进来一丝：“仓库？那也太浪费了。
我在想，咱们南华集团好歹是个集团了，我总不能让我未来的执行总裁宋怡，还有财务总监、人事主管他们，连个正经坐的地方都没有吧？总不能都挤在我那院长办公室里办公吧？”
他回头看着丁雨秋，“我琢磨着，把这里收拾出来，先给集团核心团队当个临时指挥部。”
“哟！”
丁雨秋眼睛一亮，打趣道，“宋怡要是知道你这么惦记着给她找办公室，还不得感动死？可惜她回学校考试去了，不然准得……”
她笑着摇摇头，话没说完，但意思到了。
她走到房间中央，比划了一下，“这地方大小还行，收拾收拾够用。
要不……直接在春雨厂那边给你们腾几间办公室？地方宽敞，也方便。”
“那倒是不用麻烦。”
李向南摇摇头，语气很坚决。
他走到丁雨秋面前，神情认真起来：“雨秋，这不是地方大小的问题。
集团的核心，必须紧靠着我。
物理距离的接近，带来的是信息传递的快速、决策执行的顺畅，更重要的是——它能形成一种无形的向心力和凝聚力。
大家在一个屋檐下，呼吸着同样的空气，为一个共同的目标努力，这种归属感和团队感，是分散办公无法比拟的。
这是集团起步的基石，马虎不得。”
丁雨秋听着李向南这番清晰透彻的分析，脸上原本轻松的笑意渐渐敛去，取而代之的是深深的惊讶和佩服。
她看着眼前这个比自己还年轻一点的院长、未来的集团掌舵人，眼神里充满了不可思议：“向南……你这……你这道理都是从哪儿琢磨出来的？太透彻了！
我在机修厂里摸爬滚打这些年，也摔过几次跟头，才隐隐约约体会到一点‘核心要聚拢’的道理，可远没你说得这么明白！
你这年纪……怎么懂这么多？”
她感觉自己这些年摸索出的管理心得，被李向南几句话就点透了本质。
李向南只是淡淡一笑，没有解释。
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