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评查完毕，朱植心情大好，让人当场发放现银作为奖励，所有铁匠十两，蒯氏兄弟多加二十两。
发完奖金，朱植宣布了三条奖励规则：“第一条，凡造出一根铳管或刻好膛线合格者赏银一两，优秀者赏银二两。”
“第二条，凡引荐和自己工艺相同者一人赏银十两，比自己优异者，赏银二十两。”
“第三条，凡铁匠学得木匠技艺或木匠学得铁匠技艺合格者，赏银二十两，优秀者赏银三十两。”
这三条一宣布，工匠们中间瞬间如同炸了锅。
欣喜若狂者有之，多是年青人，仿佛找到攀登职业生涯顶峰的阳光大道。
紧锁眉头者有之，多是老年人，感觉这个少年王爷真不是好东西，要抢他们子孙的饭碗。
俗话说，千穿万穿，手艺不穿。
只要手艺掌握自己手里，子子孙孙就有了吃饭的饭碗，只要自己留一手，就不怕徒弟造反。
这就是中国手工业靠家族内部继承和师徒传承的局限性。
一有战乱或遇到重大变故，一些绝世技艺往往就会人亡技息。
华佗的麻沸散配方是如此，秦朝发明的青铜弩机是如此，汉朝就发明的火药和游标卡尺也是如此。
所以，朱植想到了这三条。
第一条的目的是通过鼓励尽量使出真本事，不要藏私。
第二条的目的是鼓励推荐人才，不要掩盖、隐瞒甚至打压人才。
第三条的目的鼓励培养复合性跨界人才。
总之，他想通过物质奖励和新的制度调动大家的积极性，打破家庭传承、师徒之防和行业之见，尽量放下“教会徒弟，饿死师父”
的负面心态。
年老工匠们虽然不悦，但是又不敢当面反抗，一个个垂头丧气。
对于这些，朱植当然一目了然。
他向蒯氏兄弟一招手，说道：“蒯富、蒯贵两位大师，到这里来，给大家介绍介绍你俩的经验。”
蒯富和蒯贵兄弟俩因为平时烟熏火燎，皮粗肉糙，看起来像近三十的汉子，其实也就二十来岁。
因为经常抡大锤，力气是有的，又深得祖辈熏陶，铸造刻画各项技艺也是没得说的。
就是胆气还是小了些，没怎么见过大场面，一听王爷招手，他两腿不由打晃晃。
朱植见状，干脆走到二人面前，一手一个拉到众人面前，然后轻拍蒯富后背以示鼓励。
蒯富只好两眼一闭，把自己的体会磕磕巴巴讲了一遍。
对面的都是大明最好的工匠，不需要华丽的词藻，只要能划重点，他们就会抓重点。
蒯富讲完，朱植带头鼓掌，又把蒯贵也推了上去。
蒯氏兄弟讲完体会后，朱植又让人拿来两个一丈长的大木勺和一桶热茶，走到两位老年工匠面前：“两位师傅，辛苦，请自己动手喝茶”
。
两位师傅看着这大勺子面面相觑，不知何意。
这一丈高的大勺子，怎么能舀到嘴里！
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