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三组导演姓什么？”
她赶紧看今天发给她的表，三组是很人道的，各级领导叫什么名字还有电话微信号全都发了个表，让大家都加上去。
她今天就加了一堆人的微信，还被扯进了好几个组，有一个单独的组是她的化妆师、服装师，还有一些摄像、生活导演这些人也加进来了，是单独为她服务的吗？还是有什么别的用处？
总之她把这些组和人统统置顶了，方便她查看消息。
不等她找人，他那边已经找到人名和简介了。
他说：“石磊，我听说过他，央视出身的导演，目前已经算是半离开的状态，也接了外面的活。
这个人非常有想法，是个很有事业心的导演。”
她一听就对标梁导了。
“是跟梁导一样的人吗？”
她问。
他摇头：“没有梁平运道好，也没有梁平会来事。
他今天是给你下马威。”
柳苇摸不着头脑：“啊？？？”
然后她反应过来：“他怕我大牌不听他的？才晾着我？”
陆北旌：“也未必是这个意思，可能他就是喜欢更顺服的演员。
就像以前衙门升堂，进来的不管是告状的还是应状的全都先打板子，打服了再问，县官老爷就不怕底下人骗他了。”
柳苇：“……就是说，他想先……给我个下马威。”
下马威。
三个多么真实的字眼啊。
不管是学校、寝室、办公室、公司，任何团体可能都有这个下马威的传统，新人进来，不管高低，都要给他个厉害瞧瞧。
陆北旌：“还有点杀鸡儆猴的意思。
你是剧组最大牌的演员，先对着你打一顿杀威棒，这个组还有什么人敢不听话吗？”
柳苇：“……好烦哦。”
这种人可能并不是坏心眼，这只是他建立秩序的手段。
比如有的公司喜欢搞团建，喜欢灌新人酒，喜欢搞一些破廉耻的游戏，为的就是打破团体中人心中的那面墙，接受的人，就会成为团队中压迫其他人的助力。
【其他人都接受，你为什么不接受？】
要是以前的她，感到不快可能就想要走人了。
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